Работодателска марка

Работодателската марка започва от начина, по който отказвате

Работодателската марка не се изгражда само с кампании, снимки от офиса и добри думи в LinkedIn. Тя се изгражда и в моментите, в които казвате „не“. За много кандидати отказът е най-запомнящата се част от процеса.

В малък пазар хората говорят. Един кандидат днес може да бъде клиент утре, препоръка след месец или подходящ човек за друга роля след година. Начинът, по който приключвате разговор, остава в паметта.

Мълчанието е най-скъпият отказ

Най-слабият отказ е липсата на отказ. Кандидатът е отделил време, подготвил се е, участвал е в разговор и после остава без яснота. Това създава усещане, че компанията не цени времето му.

Какво прави отказа професионален

Професионалният отказ има три части: благодарност за времето, кратка причина и запазване на уважителен тон. Ако причината е чувствителна, не е нужно да се влиза в детайли, но е важно човекът да не остане с усещането, че е изчезнал в система.

Отказът като бъдеща връзка

Добрият отказ оставя врата, но не дава фалшива надежда. Така работодателската марка става реална не в обещанията, а в поведението при трудните моменти.

FAQ

Трябва ли да даваме обратна връзка на всички?

Поне кратък, ясен отговор трябва да има. Детайлна обратна връзка е най-полезна след интервю.

Как да отказваме без риск от спор?

Дръжте фокуса върху изискванията на ролята и избягвайте лични оценки.