Капацитет за подбор.
Според нуждите на бизнеса Ви.
Когато назначаването изисква последователна работа, ROLE поема договорена част от процеса — от привличането на кандидати до оценката и активното търсене.
Обсъдете нуждите си с насКакво означава резервиран капацитет?
Предварително планирано време и ресурси на ROLE за договорените дейности по Вашата позиция. Още в началото уточняваме какво поемаме, какво остава при Вашия екип и как проследяваме напредъка.
Резервираният капацитет е ангажимент за работа в договорения обхват и период. Броят кандидатури, интервюта и назначения зависи и от пазара, условията на позицията и решенията на участниците.
Колко от процеса искате да поемем?
Изберете според капацитета на Вашия екип и работата, за която Ви е необходим партньор.
Ниво 1
Достигнете до кандидати. Запазете оценката при Вашия екип.
Подходящо, когато имате човек, който може да разглежда кандидатурите и да води подбора, но Ви е необходима организирана работа по привличането.
ROLE поема:
- Подготовка на кампанията, текстовете и визуалните материали.
- Публикуване и разпространение в съгласуваните канали.
- Събиране и организиране на кандидатурите в система за управление на подбора.
- Съдействие при допълване на автобиографии и информация за кандидатстване.
- Категоризиране на потока и отчетност за кампанията.
Вашият екип поема:
Прегледа и оценката на кандидатите, интервютата и решението за назначаване.
Ниво 2
Освободете време за разговорите с подходящите хора.
Подходящо, когато искате ROLE да поеме и първоначалната оценка на постъпилите кандидатури.
Всичко от Ниво 1, плюс:
- Преглед на автобиографиите спрямо договорените изисквания.
- Предварителни телефонни или видео разговори.
- Оценка на опита, мотивацията и съответствието с позицията.
- Представяне на подбрани кандидати с контекст за оценката.
- Координация на интервютата с Вашия екип.
Вашият екип поема:
Интервютата от страна на работодателя, навременната обратна връзка и окончателното решение.
Ниво 3
Добавете активно търсене към привличането и оценката.
Подходящо, когато искате процесът да включва и професионалисти, които не са кандидатствали по кампанията.
Всичко от Нива 1 и 2, плюс:
- Целенасочено търсене през съгласуваните канали и базата на ROLE.
- Директен контакт с релевантни професионалисти.
- Уточняване на интереса, очакванията и готовността за промяна.
- Структурирана оценка и представяне на подходящи кандидати.
- Координация на следващите стъпки към предложение и назначаване.
Вашият екип поема:
Решенията за кандидатите, условията на предложението и назначаването.
Ниво 3 или Подбор и хедхънт?
Подбор и хедхънт
Достъп до конкретна експертиза
Търсите рядък специалист в област, в която ROLE познава пазара и поддържа отношения с релевантни професионалисти. Започваме от конкретния профил и проверяваме възможността да представим подходящ кандидат.
Разгледайте Подбор и хедхънт →Маркетинг за подбор и RPO
Резервиран капацитет за процеса
Необходим Ви е партньор, който да работи последователно по позицията в договорен период. Резервирате капацитет за избраните дейности. При Ниво 3 те включват привличане, оценка и активно търсене.
Как започваме
Изясняваме нуждата.
Позиция, условия, срокове и очакван резултат.
Разпределяме отговорностите.
Избираме нивото и уточняваме капацитета, периода, каналите и бюджета.
Работим с обратна връзка.
Проследяваме процеса и обсъждаме необходимите промени.
Кратки отговори
Какво означава RPO?
Възлагане на договорени дейности от процеса по подбор на външен партньор. При ROLE обхватът се определя от избраното ниво и конкретното задание.
Ниво 3 подходящо ли е за всяка компания?
Изборът зависи от позицията и капацитета на екипа Ви. Ако можете да оценявате кандидатурите сами, Ниво 1 може да покрива нуждата Ви. Ако искате да възложите оценката или активното търсене, обсъждаме Ниво 2 или 3.
Кой взема решението за назначаване?
Вашият екип. ROLE поема договорените дейности и предоставя информацията, необходима за обосновано решение.
Нека уточним къде Ви е необходим капацитет.
Разкажете ни за позицията и работата, която Вашият екип може да поеме. Ще определим подходящото ниво и ясен обхват на сътрудничеството.