Планирайте назначенията си с по-ясна картина на пазара.

Проучваме възнагражденията, търсенето на кадри и наличната експертиза в България, за да вземате по-обосновани решения за позиции, бюджети и разрастване.

Обсъдете Вашето проучване

Разгледайте направленията

Какво решение Ви предстои?

Изберете направление според въпроса, на който търсите отговор. При необходимост обединяваме трите анализа в общо задание.

Проучване на възнагражденията

Какво възнаграждение да предложим?

Определете бюджет, който отговаря на позицията и пазара.

Когато откривате нова позиция, преразглеждате предложение или планирате екип, проучването Ви помага да оцените конкурентността на възнаграждението.

Какво проучваме

  • Възнаграждения за съпоставими отговорности, ниво на опит и местоположение.
  • Обявени диапазони, очаквания на кандидати и данни за реално възнаграждение, когато са достъпни.
  • Бонуси, придобивки и условия на работа, които влияят върху предложението.
  • Разлики според сектора, специализацията и начина на работа.

Какво получавате

Анализ на наблюдаваните диапазони и оценка на Вашето предложение. Посочваме възможните промени в бюджета, изискванията или условията, които биха подобрили конкурентността му.

Как да разчитате резултатите

Разграничаваме обявени възнаграждения, очаквания и потвърдени данни. Уточняваме дали сумите са брутни или нетни, за какъв период се отнасят и дали включват променливо възнаграждение.

Обсъдете проучване на възнагражденията

Картиране на пазара на труда

Къде и при каква конкуренция ще търсим хора?

Изберете къде и как да насочите подбора.

Когато навлизате в нов регион или търсите трудно откриваема експертиза, картината на пазара показва кои работодатели търсят сходни хора и как представят своите възможности.

Какво проучваме

  • Активността по наемане за избрани позиции, сектори и региони.
  • Работодатели, които се конкурират за сходна експертиза.
  • Често срещани изисквания, условия и публикувани възнаграждения.
  • Географското разпределение на наблюдаваното търсене.
  • Промени във времето, когато има съпоставими исторически данни.

Какво получавате

Структурирана картина на наблюдавания пазар и изводи за Вашия подбор: къде да насочите усилията, как да позиционирате предложението и кои допускания да преразгледате.

Как да разчитате резултатите

Разграничаваме публикувани обяви, отделни позиции и потвърдени назначения. Отчитаме повторните публикации и ограниченията в покритието на източниците.

Обсъдете картиране на пазара

Оценка на наличната експертиза

Колко реалистичен е профилът, който търсим?

Проверете изискванията си спрямо хората, които пазарът предлага.

Когато позицията съчетава специфичен опит, квалификации, език и местоположение, оценяваме как тези условия влияят върху потенциалния кръг от подходящи професионалисти.

Какво проучваме

  • Задължителните изисквания и тези, по които е възможна гъвкавост.
  • Потенциално релевантни професионалисти в договорения обхват.
  • Разпределението на експертизата по региони и сектори.
  • Близки профили и преносими умения.
  • Изискванията, които ограничават най-силно възможностите за подбор.

Какво получавате

Оценка на потенциалния кръг от специалисти, основанието за нея и ограниченията на данните. Предлагаме варианти за разширяване на търсенето чрез промени в профила, местоположението или условията.

Как да разчитате резултатите

Идентифициран професионалист не означава потвърден кандидат. Интересът, наличността и готовността за промяна се установяват чрез отделен разговор, когато такова валидиране е включено в заданието.

Обсъдете оценка на експертизата

Когато решението изисква и трите гледни точки

Оценка на възможностите за подбор

Планирате нов екип, нова локация или няколко ключови назначения? Обединяваме възнагражденията, конкуренцията за кадри и наличната експертиза в общ анализ.

Получавате взаимно свързани изводи за бюджета, профилите и подхода към пазара — с ясно разграничение между потвърдените данни и допусканията, които остават за проверка.

Как организираме работата

01

Уточняваме решението.

Какво искате да разберете и как ще използвате резултатите.

02

Определяме обхвата.

Позиции, региони, период, източници и формат на представяне.

03

Проучваме и съпоставяме.

Подреждаме данните и проверяваме доколко са сравними.

04

Представяме изводите.

Обсъждаме значението им за Вашия план и следващите стъпки.

Еднократно проучване или проследяване във времето

За конкретно решение определяме еднократно задание. Когато е необходимо наблюдение на промените, съгласуваме периодичност, показатели и обхват на актуализациите.

Форматът, срокът и източниците се уточняват според въпроса и достъпните данни.

Анализ, достъп до кандидати или капацитет за подбор?

Подбор и хедхънт

Достъп до конкретна експертиза и представяне на подходящи специалисти.

Започнете с въпроса, на който трябва да отговорите.

Разкажете ни какво планирате. Ще определим какво проучване би Ви помогнало да вземете следващото решение.

Обсъдете нуждите си с нас